京东2025校招开启：开放1.8w个岗位，薪酬全面上调，研发岗涨薪超75%！

随着数字化浪潮的席卷全球，科技人才的竞争愈发激烈。为了吸引和留住顶尖人才，各大企业纷纷祭出“重金”抢人。

京东作为中国领先的电商平台，也以其雄厚的实力和广阔的发展空间，在人才争夺战中占据一席之地。

京东 2025 校园招聘计划面向全球开放 1.8 万个岗位，其中包括 1.2 万个 2025 届应届生岗位和 6000 多个实习生岗位。

为了吸引更多优秀人才加入，京东再次大幅上调了校招生的薪酬福利。

核心岗位薪酬上调不低于 20%，采销岗位年薪可达 20 个月

此次校招薪酬上调幅度尤为引人注目，其中采销、技术、产品等核心岗位薪酬上调不低于 20%。

值得一提的是，所有校招入职的“京东采销”将可享受全年 20 个月的薪酬结构，年终奖高达 8 倍月薪，还有上不封顶的 Big Boss 激励，业绩越好激励越多。

这种高额的薪酬激励机制，无疑是吸引优秀应届生加入京东的强大磁石。

产研类岗位平均起薪涨幅超 75%，硬件和设计等岗位起薪涨幅超 50%

除了采销岗位，京东在产研类岗位的薪酬上也下了很大功夫。

算法岗平均起薪涨幅超 75%，硬件和设计等岗位起薪涨幅超 50%，这体现了京东对科技人才的重视和渴求。

打造人才发展高地：全球培训基地和“京东青年城”

除了高薪酬，京东还为校招生提供了完善的培训和发展体系。

2024 年 4 月，京东宣布启用占地 11 万平方米、可容纳 2000 多人的全球培训基地，为新员工提供专业的技能培训和职业发展指导。

此外，“京东青年城”已完成一期项目封顶，预计 2027 年投入使用后将为校招生提供近 4000 套可拎包入住的公寓，为员工提供舒适的生活环境，帮助他们快速融入京东大家庭。

业绩亮眼，人才战略持续加码

京东近年来业绩表现亮眼，2024 年第二季度营收 2914 亿元人民币，较 2023 年第二季度同比增长 1.2%；

第二季度净利润 126 亿元，同比增长 92.1%。

这得益于京东持续深耕电商业务，不断提升运营效率和用户体验，同时积极布局新业务，如物流、金融、科技等领域，为未来发展奠定了坚实基础。

人才战略升级：全员加薪，吸引前员工回归

为了留住人才，京东在人才战略方面持续加码。

2024 年初，京东宣布对零售全员进行加薪，平均加薪幅度不低于 20%。

此外，京东还召集前采销员工回归，并承诺回归后适用零售采销薪酬新政策，员工入职后福利司龄继续累计，司龄补贴、住房保障基金、继续教育、老员工专属称号、员工救助基金等都将延续。

采销岗位薪酬再升级：年度固定薪酬提升至 20 薪

自 2024 年 7 月 1 日起，京东宣布通过一年半时间，京东采销年度固定薪酬由 16 薪提升至 20 薪，业绩激励上不封顶。

这一举措进一步提升了京东采销岗位的吸引力，吸引更多优秀人才加入京东的采销团队。