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在信息技术高速发展的今天，程序员已经成为炙手可热的职业。然而，并非每个程序员都能在激烈的竞争中脱颖而出。
在评估一名程序员的能力时，我们首先需要关注的是他们在新领域的适应和学习速度。
例如，如果一个人之前没有使用过 Go 语言，那么他需要多长时间才能用 Go 语言实现一个功能？面对一个全新的代码库，他们实现一个需求需要多长时间？当他们加入一个新公司或新部门，完成第一个项目又需要多长时间？
我认为这一点至关重要，不仅因为技术的更新换代非常快，需要我们不断学习新技能，更因为第一印象的重要性。
当负责的产品出现异常行为（bug）时，你能否迅速判断出问题可能出现在哪里？当同事遇到类似问题时，你是他们寻求帮助的第一人选吗？
举个例子，以前我遇到一个严重的 bug，我花了半个小时调试却毫无头绪，于是我向老板汇报。老板立刻指出问题可能出现在 A、B 或 C 三个地方，C 是最不可能的，让我先去检查 C。结果问题很快得到解决，我也能按时下班。
对系统架构和代码逻辑的深入理解，能够帮助我们快速定位问题，节省宝贵的时间和精力。
3. 出色的问题解决能力
优秀程序员是天生的问题解决者。他们能够从纷繁复杂的信息中抽丝剥茧，找到问题的根源并提出有效的解决方案。
比如在调试时，如果有人在论坛上讨论你们产品的异常现象，你能根据讨论直接找出 bug 吗？这需要你对产品架构和用户行为有深入的理解，并具备从海量信息中提取关键信息的敏锐洞察力。
面对性能优化的目标，你会如何着手找出瓶颈？这需要你熟练掌握性能分析工具，并对系统架构和代码执行效率有深刻的理解。
面对一个开放问题，你如何简化问题？这需要你具备清晰的逻辑思维能力和抽象思维能力，能够抓住问题的本质，并将其简化到可以解决的程度。
4. 领导力
领导力不仅仅是领导层的能力，领导自己也是一项领导力。
比如在负责的项目中，你能自信地做出正确的技术决策吗，甚至能说服领导，还是必须请示领导怎么做决定？你能规划好项目的时间表，给出准确的时间预估吗？你知道下一步应该做什么吗？
特别优秀的程序员在接到任务后，老板就可以放心等待成果了。如果每天都需要告诉程序员今天该做什么，做完第一步永远想不到下一步，作为领导，虽然这种程序员也能干活，但带领起来确实很累。
5. 团队协作沟通能力
比如你的领导和团队是否了解你的进度和进展是否顺利？你能处理与团队成员的冲突吗？当你和领导或团队意见不一致时，你如何处理？
你能推动跨部门合作吗，跨部门的沟通是否顺畅？你能带领新人并培养他们吗？你能在紧急情况下承担责任吗？你能带领团队吗？
优秀程序员是团队中不可或缺的一员。他们能够与团队成员保持良好沟通，及时同步项目进度，有效处理团队冲突，并积极推动跨部门合作。
6. 对产品 / 业务的认识
你知道你的部门做什么产品和业务是有意义的吗？当产品提出不合理的要求时，你能有理有据地反驳，并且让高层觉得你更有道理而不是产品更有道理吗？你有能力和客户直接沟通需求吗？
一个优秀的程序员，尤其是级别特别高的，由于对领域非常熟悉，会参与很多与产品相关的决策，很多时候会与产品管理重叠。
因此，市场调研、客户访谈、需求分析等，即使不比产品经理做得更好，至少会做，不会被不靠谱的产品经理带入误区。即使不跳槽，也能在同领域内担任比平均水平高的产品经理，没有太大难度。
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原文地址: 如何辨别一个程序员水平的高低？
