如何写一份接近完美的 Android 开发者简历

我发现许多求职者犯了一个常见的错误，即认为面试过程从第一次通话就开始了。事实上，当你的简历到达招聘人员的收件箱时，一切就开始了。

您的简历（或 LinkedIn 个人资料）是打开梦想工作之门的钥匙。它不会让你找到工作，但它无疑对你是否获得机会具有决定性作用。所以，相信我，值得投入时间来完善你的简历，以便从其他数百名（大型科技公司的数千名）候选人中脱颖而出。

让我们用十个简单的技巧来丰富您的简历。

1. 注重技术技能和经验。

大多数招聘人员和招聘经理不会阅读您的简历。HR 会快速阅读简历。寻找特定的技术、技能和经验水平，以快速确定哪些候选人值得考虑担任某个职位。

确保你的简历通过具体的例子突出你的经验和技能。因此，读者可以通过扫描轻松找到它们。

2. 不要描述角色。相反，突出显示您的直接贡献。

大多数公司以及为其招聘的人员已经熟悉这些角色（例如 iOS 开发人员、高级 Android 工程师、技术主管等）。请节省读者的时间为他们描述角色。

相反，用几个要点（或句子）强调你在那段时间取得的成就和学到的东西。

例 1

高级 Android 工程师 @ ToyCMS（2023 年 9 月至今）

我是支付团队的高级 Android 工程师。

我负责公司的 Android 应用程序，按照 Scrum 和敏捷方法开发新功能。

我与其他工程师、设计师和产品经理密切合作，定义和实施新的要求。

我积极为代码库和文档的技术改进做出贡献。修复了多个错误以保持应用程序稳定并帮助改进技术文档

例 2

高级 Android 工程师 @ ToyCMS（2023 年 9 月至今）

• 在支付团队中开发关键业务功能，例如我领导的付费专区的重新设计

• 通过重构网络层以使用带有协程的 Retrofit 来提高网络层的稳健性

• 记录了 MVVM 架构并附有指南和示例

3. 用数据进行备份。

通过使用定量数据点，帮助读者了解您为应用程序、团队和业务带来的直接贡献和价值。做一些伟大的事情固然很棒，但如果你不帮助读者理解原因，那就毫无意义。请解释您取得的成就以及为什么它对您、团队和业务很重要。

例 1

高级 Android 工程师 @ ToyCMS（2023 年 9 月至今）

• 在支付团队中开发关键业务功能，例如我领导的付费专区的重新设计

• 通过重构网络层以使用带有协程的 Retrofit 来提高网络层的稳健性

• 记录了 MVVM 架构并附有指南和示例

例 2

高级 Android 工程师 @ ToyCMS（2020 年 9 月至今）

• 领导应用程序支付团队的关键业务功能（XM MAU，每月 >$Yk）

• 提供了重新设计的付费专区以减少摩擦。付费订阅转化率提高 30%（每月 +$Zk）

• 通过使用 Retrofit 和协程简化网络层，应用程序崩溃减少了 20%

• 记录了应用程序架构 (MVVM)，创建了 10 多个高质量指南以及多个代码示例和模板

4. 保持简短、切题。

一个众所周知的规则是将简历限制在一页内。我不是在开玩笑。我认识的第一手招聘经理都不会读完第一页。

对于拥有 15 年以上经验的资深人士，请涵盖您最近 2-3 个职位或最近 8-10 年的职位，重点关注与工作最相关的角色和经验。如果您正在申请工程总监职位，请不要列出您 20 年前的暑期实习（尽管它非常有趣并且您学到了所有精彩的东西，但我明白了）

5、较少不要信息的书写。

现在我们已经建立了一页规则。如果您在调整长度以符合上述规则时遇到问题，请避免以下一些提示和常见错误：

对于每个角色，请提及您的最高成就。仅列出您在每个角色中获得的最相关的成就（每个角色 3-4 个要点）。

减少旧角色和教育的细节。对于资历来说尤其如此。当您刚毕业或经验较少时，可以提供有关您的学位和学校项目的详细信息。当你积累实际的在职经验时，它就变得不那么重要了。

向下推并修剪其余部分。只要您能清楚地强调原因，副项目、认证、开源贡献、兴趣和爱好都是相关的。让它们保持最相关并根据工作规范量身定制。

6. 根据角色和公司进行调整。

一份完美的简历应该讲述一个符合特定工作规范和招聘公司价值观的故事。

通常最好的方法是创建一个模板并为您申请的每个角色和公司生成不同的版本。这样，您可以确保它突出显示他们寻求的关键技术、实践和经验。

例如，不要列出您曾经使用过的所有技术、工具和语言。相反，只提及您有信心的相关技术（对白板编码 - 面试有信心），如果面试中要求的话，您可以深入研究这些技术。

例 1

拥有以下技术、编程语言和工具经验：Kotlin、Java、C#、Rust、Jira、GitHub、CircleCI、Android Studio、Ruby、Rails、Fastlane、Gradle、Amazon AWS、Firebase、Retrofit、Coroutines、MVP、MVVM、JSON、Visual Studio、SQLite、Trello、Sketch、Adobe Photoshop、Sublime、Git、Jetpack、XML

例 2

经验：

• 语言：Kotlin、Java、C#

• 技术：改造、组合、Firebase、AWS

• 其他：模块化架构、E2E 测试、RESTful API 设计、关系数据库

如果您正在申请 Android 开发人员角色：

• 每个人都希望您拥有 Android Studio 的经验。

• 您在学校学过 C#，但此后就再也没有使用过它？在你的业余项目中玩弄 Rust？除非列为工作要求，否则不要提及它们。

• 删除所有任何人都可以掌握的明星敢于工具和技能（例如 GitHub、Jira、Sketch、CircleCI、JSON 等）

更好的是，将技术与项目结合起来。它有助于了解近期情况并通过真实示例更好地展示专业知识。

哦！谈论专业知识。请不要评价自己。我见过许多候选人添加了一个分数部分，在每项技术上给自己打分。让我告诉你一个秘密：面试官并不关心你认为自己有多优秀。他们的工作是自行评估。

自我评估你的技能可能对你有害而不是对你有帮助。

7. 可读性格式。

优化格式，让读者快速找到他们正在寻找的信息。例如，最新的职位、多年的经验、职业发展等。

保持所有职位名称、日期和公司信息一致等小技巧可以产生巨大的影响。可以使用一些简介模板，干净、清晰且易于阅读的简历的绝佳示例。

8. 质量很重要。避免拼写错误和其他笨拙的错误。

别做这些事，就这样。，确保你不会因为容易犯的笨拙拼写错误而给人粗心的印象。哦！并仔细检查所有链接是否有效，并将读者带到您想要的地方。

9. 寻求第二意见

请具有相关背景的朋友审阅您的简历，并给您诚实、建设性的反馈。带它上船吧！

10. 迭代

如果您没有收到所申请职位的回电，那么简历就没有发挥作用。检查并迭代它，尝试不同的想法来看看如何提高转化率，就像对待任何其他应用程序或产品一样。

• 如果您将自己评为某项技术的专家或 精通许多管理者读到这篇文章时都会心存疑虑。如果你在这个行业呆了足够多的时间，很难什么都知道

• 如果您在技术方面将自己评为精通或 了解，则这可能是一个好兆头，表明您根本不应该提及这项技术。另外，如果这项技术恰好对这份工作至关重要，招聘人员可能会将其视为一种差距并取消你的资格。文章来源地址 https://www.toymoban.com/diary/mianshi/488.html

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